提示：招聘來的人技術未知，只要招聘進來就要開工資了
人才稀缺，招聘時間長，合適的難招。
專業競價員工資、社保、獎金成本高。
企業內部的競價工作重復枯燥，競價員的流動性特別大。
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主要工作就是消費為主，詢盤沒有保障
成本太高，營銷能力不好把控
流動性大，招不到合適的人員
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